أحكام العمل الاضافي في الكويت.. ينظم ديوان الخدمة المدنية في الكويت العمل الإضافي من خلال قرار صادر عام 2012، والذي يوضح ضوابط التكليف، ومستحقات الموظفين، وأقصى عدد للساعات المسموح بها خلال السنة المالية.
تقرأ في هذا الموضوع
أحكام العمل الاضافي في الكويت
يعرف القانون العمل الإضافي بأنه أي مهمة يُكلف بها الموظف خارج ساعات الدوام الرسمية، بشرط أن تقتضيها مصلحة العمل. ولا يجوز تكليف الموظف بالعمل الإضافي خلال أي نوع من الإجازات.
يشمل القرار الموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام، سواء في الوظائف العامة أو الفنية أو المساعدة أو المعاونة، وكذلك المعينين بصفة مؤقتة. ولا يجوز تكليف أصحاب الخبرات أو تعويضهم عن العمل الإضافي إلا بعد موافقة مسبقة من ديوان الخدمة المدنية.
يُمنح التعويض عن العمل الإضافي فقط بعد استكمال ساعات الدوام الرسمي، أو عند العمل في أيام العطلات والجُمع. ويشترط أن يكون التعويض ضمن الميزانية المقررة لذلك، كما يمكن تجاوز الحد الأقصى للتعويض في حالات خاصة بعد موافقة الديوان.
ينص القرار على نظامي “نوبة أ” و”نوبة ب” لتنظيم دوام الموظفين في الوظائف التي تقتضي الاستمرار بالعمل، مثل خدمات الملاحة الجوية. ويشمل نظام النوبات فترات عمل وراحة متتابعة، ويُمنع العاملون ضمن هذه النوبات من أداء العمل الإضافي خارج نظامهم.
توجد ضوابط محددة لتكليف شاغلي الوظائف الإشرافية بأنظمة النوبة، حيث يحق لهم الحصول على بدل طعام ومكافآت مالية خاصة مقابل العمل الليلي، وتحسب هذه المكافآت بناءً على عدد النوبات الليلية التي يؤدونها أو يشرفون عليها.
يُمنح العاملون بنظام النوبات بدل شهري يشمل عدم التمتع بأيام الراحة أو العطلات، كما يحصلون على بدل طعام إلا إذا تم توفير الوجبات من جهة العمل. أما المكافآت المالية، فتُحتسب عن كل نوبة ليلية، بشرط ألا تقل عن 6 ساعات وتكون في الفترة ما بين الثامنة مساءً والسابعة صباحًا.
لا يُسمح بالجمع بين تعويض العمل الإضافي وبدلات النوبة والطعام والمكافآت في الوقت نفسه. لكن يمكن الجمع بين هذه المزايا ومكافآت فرق العمل أو حضور جلسات اللجان، بشرط ألا يكون ذلك عن نفس المهمة المكلف بها الموظف.
يتم التكليف بالعمل الإضافي أو بنظام النوبة بقرار من وكيل الوزارة المختص. ويبدأ سريان القرار اعتبارًا من 1 أبريل 2012، مع إلغاء أي أحكام سابقة تتعارض معه.
