الجمعة, مايو 23, 2025
  • إتصل بنا
  • الرئيسية
  • حاسبة التقسيط العقاري
  • سياسة الخصوصية
  • من نحن
إيجي بوست
  • الرئيسية
  • أخبار وتقارير
  • رياضة
  • إيجي بيزنس
  • خدمات
  • مدارس وجامعات
  • تكنولوجيا واتصالات
  • خليجي
  • محافظات
No Result
View All Result
إيجي بوست
  • الرئيسية
  • أخبار وتقارير
  • رياضة
  • إيجي بيزنس
  • خدمات
  • مدارس وجامعات
  • تكنولوجيا واتصالات
  • خليجي
  • محافظات
No Result
View All Result
إيجي بوست
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • أخبار وتقارير
  • رياضة
  • إيجي بيزنس
  • خدمات
  • مدارس وجامعات
  • تكنولوجيا واتصالات
  • خليجي
  • محافظات

ترقية موظفى الدولة .. التنظيم والإدارة يعلن القواعد المنظمة

17 أكتوبر، 2024
in أخبار وتقارير
A A
ترقية موظفى الدولة
Share on FacebookShare on Twitter

أصدر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الكتاب الدوري رقم (1) لعام 2024 بشأن القواعد التنفيذية لقرار رئيس الجهاز رقم (٥٩٨) لسنة ٢٠٢٤ الخاص بـ ترقية موظفى الدولة وذلك في ضوء حرص الدولة على تحسين أوضاع الموظفين والدفع بذوي الكفاءة إلى الوظائف الأعلى بغية الارتقاء و تطوير مستوى الأداء داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة، وتحفيزًا لهم على بذل مزيد من الجهد بما يؤدي إلى تقديم خدمات ذات جودة أعلى تلقى رضاء المواطنين.

 

وأكد الدكتور صالح الشيخ أن إصدار الكتاب الدوري يأتي في إطار الحرص على تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق جميع الموظفين، وضمانًا لدقة تنفيذ القرار المشار إليه من قبل جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة المخاطبة بأحكامه، حيث أعد الجهاز القواعد المرافقة للالتزام بها عند تنفيذ القرار الصادر بترقية موظفي الجهاز الإداري للدولة الذين أتموا المدة البينية اللازمة للترقية في 30/6/2024.

تابع إيجي بوست على جوجل نيوز

 

ويهيب الجهاز بكافة الوحدات المخاطبة بأحكام القرار المشار إليه مراعاة ما جاء بالقواعد التنفيذية المرافقة، علمًا بأن عدم موافاة الجهاز بالمستندات الواردة بتلك القواعد يُعد عرقلة له عن إعمال شئونه مما يترتب عليه تأخير ترقيات موظفي تلك الوحدات.

 

وتضمن الكتاب الدوري:-

 

أولاً: الأحكام العامة

 

يتعين عند تنفيذ القرار رقم (598) لسنة 2024 بشأن ترقية موظفي الجهاز الإداري للدولة مراعاة ما يأتي:

 

1- تسري أحكام القرار رقم (598) لسنة 2024 المشار إليه على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المشار إليه الشريعة العامة لهم.

 

2- يُرقى المحامون المخاطبون بأحكام قانون الإدارات القانونية بالمؤسسات العامة والهيئات العامة والوحدات التابعة لها الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1973، وذلك إلى الدرجات الأعلى على أساس المدد البينية في الدرجات المرقى منها، وفقًا للتدرج الوظيفي المنصوص عليه في هذا القانون، من محام إلى محام ممتاز بمرور مدة بينية مقدارها (8 سنوات)، ومن محام ممتاز إلى مدير إدارة قانونية تكرارية أو إشرافية بمرور مدة بينية مقدارها (6 سنوات)، وذلك مع مراعاة مدد القيد المنصوص عليها بالمادة (13) من قانون الإدارات القانونية المشار إليه.

 

3- يُرقى جميع المخاطبون بأحكام قانون تنظيم شئون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان من غير المخاطبين بقوانين أو لوائح خاصة الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2014، وفقًا للتدرج الوظيفي المنصوص عليه في هذا القانون، وذلك إلى الدرجات الأعلى على أساس المدد البينية في الدرجات المرقى منها{الرابعة (5 سنوات)، الثالثة (8 سنوات)، الثانية (6 سنوات) الأولى (6سنوات)} بما تشمله هذه الوظائف بكافة مسمياتها.

 

4- بمراعاة أحكام المادة (65) من قانون الخدمة المدنية أو القوانين واللوائح الخاصة بحسب الأحوال، يُشترط للترقية توافر الشروط وانتفاء الموانع التالية في 30/6/2024:

تقرأ في هذا الموضوع

    •  شروط  ترقية موظفى الدولة
  • موانع ترقية موظفى الدولة

 شروط  ترقية موظفى الدولة

 

– أن يكون الموظف مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المُرقى إليها.

 

– قضاء المدد البينية المنصوص عليها في الجداول أرقام (1، 2، 3) المرافقة لقانون الخدمة المدنية المشار إليه أو ما ورد بشأنه نص خاص بقوانين أو لوائح خاصة.

وذلك مع عدم التعويل على تقارير تقويم الأداء.

 

موانع ترقية موظفى الدولة

 

ب‌- موانع الترقية:

 

– إذا كان الموظف معارًا.

 

– إذا كان حاصلاً على إجازة بدون أجر، باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.

 

– إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه.

 

– إذا كان محالاً إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفًا عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.

 

5- تُصدر السلطة المختصة القرار التنفيذي بترقية الموظفين الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية في 30/6/2024 وفقًا لأحكام القرار رقم (598) لسنة 2024 المشار إليه، وتكون الترقية اعتبارًا من 1/7/2024، وذلك بعد اتخاذ كافة الإجراءات المنصوص عليها بأحكام القانون رقم 73 لسنة 2021 في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها ولائحته التنفيذية.

 

6- يحتفظ المرقون بمدد الأقدمية المتبقية بعد الترقية اعتبارًا من 1/7/2024، على ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفي واحد.

 

7- التأكد من إتمام كافة إجراءات تسكين جميع الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية على المستويات الوظيفية المعادلة لدرجاتهم اعتبارًا من 2/11/2016 سواء كانوا مستحقين للترقية أو غير مستحقين، وذلك تنفيذًا لأحكام المادة الرابعة من مواد إصدار قانون الخدمة المدنية، مع مراعاة إجراءات وضوابط التسكين الواردة بكتاب دوري الجهاز رقم (1) لسنة 2019.

 

8- يُراعى عند منح الحافز المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة الثالثة من القرار رقم (598) لسنة 2024 المشار إليه

الضوابط الآتية:

 

(‌أ) يُمنح الحافز اعتبارًا من 1/7/2024 لكل من مضى على شغله لأحد المستويات الوظيفية أو الدرجات المالية – بحسب الأحوال

– مدة ثلاث سنوات على النحو الوارد بالجدول المذكور بالمادة الرابعة من القرار رقم (598) لسنة 2024 المشار إليه.

 

(‌ب) تُستنزل من المدة التي قضاها الموظف بأحد المستويات الوظيفية أو الدرجات المالية -بحسب الأحوال- الواردة بالمادة
الثالثة من القرار المشار إليه المدد الآتية:

 

– مدة الثلاث سنوات التي مُنح الموظف استنادًا لها الحافز المنصوص عليه بقرار رئيس الجهاز رقم (265) لسنة 2021.

 

– مدة الثلاث سنوات التي مُنح الموظف استنادًا لها الحافز المنصوص عليه بقرار رئيس الجهاز رقم (155) لسنة 2022.

 

– مدة الثلاث سنوات التي مُنح الموظف استنادًا لها الحافز المنصوص عليه بقرار رئيس الجهاز رقم (121) لسنة 2023.

 

– مدد الإعارات والإجازات بدون أجر، عدا إجازة رعاية الطفل والإجازة المرضية.

 

وذلك كله بمراعاة مدد الأقدمية المحتفظ بها الواردة بالبند (6) من هذه القواعد عند منح الحافز.

 

(ج) ألا يُمنح الموظف الحافز أكثر من مرة في 1/7/2024.

 

(د) انتفاء الموانع الواردة بالبند 4/ب من هذه القواعد.

 

(هـ) يعتبر الحافز جزء من الأجر المكمل للمستفيد منه بالنسبة للموظفين بالجهات المطبق بشأنهم منظومة الأجر الوظيفي والمكمل، ويُخصم على البند 5/7 مزايا نقدية أخرى بالباب الأول ” الأجور وتعويضات العاملين” مع مراعاة الحدين الأدنى والأقصى للحافز.

 

وبالنسبة للعاملين بالجهات المطبق بشأنهم منظومة الأجر الأساسي والمتغير يتم منحهم الحافز بفئة مالية مقطوعة تعادل نسبة 10 % من الأجر الأساسي بحد أدنى 100 جنيه وبحد أقصى 150 جنيها شهريًا، ويُعد جزءًا من الأجر المتغير.

 

 

 

Tags: ترقية موظفى الدولةقواعد ترقية موظفى الدولة
ShareTweetPin

اقرأ ايضًا

الأمين العام لجامعة الدول العربية أحمد أبو الغيط وولي عهد إمارة الفجيرة الشيخ محمد بن حمد الشرقي
أخبار وتقارير

جامعة الدول العربية تُكرم ولي عهد الفجيرة.. والكرداوي تُطلق مبادرة “صكوك التنمية”

"خيل الجزيرة 25".. أجواء رائعة ومشاركات ممتعة
أخبار وتقارير

“خيل الجزيرة 25”: نتائج اليوم الأول لبطولة العالم

عيدية جامعة أسيوط
أخبار وتقارير

عيدية جامعة أسيوط .. المنشاوي يقرر صرف 1000 جنيه للعاملين

موعد عروض الواقع الافتراضي بالأهرامات
أخبار وتقارير

موعد عروض الواقع الافتراضي بالأهرامات .. قطاع الأعمال توضح

أسعار الأضاحي 2025
أخبار وتقارير

أسعار الأضاحي 2025 .. القابضة للصناعات الغذائية تعلن التفاصيل

منتجات يدوية في معرض نُسك هدايا الحاج نهج
أخبار وتقارير

منتجات تراثية إسلامية مبتكرة لتعزيز ثقافة الحج والعمرة بمعرض “نُسك هدايا الحاج”

Next Post
حاكم الشارقة

حاكم الشارقة يحصد جائزة النيل للمبدعين العرب

الشهادات الجامعية

الشهادات الجامعية .. التعليم العالي تطلق خاصية الاعتراف التلقائي للمبتعثين

مزاد الهجن

مزاد الهجن بالجنادرية يضم 44 مطية

رائج الآن

الخط الساخن لمبادرة الكشف عن الأنيميا
خدمات

الخط الساخن لمبادرة الكشف عن الأنيميا لطلاب المدارس

Read moreDetails
الأمين العام لجامعة الدول العربية أحمد أبو الغيط وولي عهد إمارة الفجيرة الشيخ محمد بن حمد الشرقي

جامعة الدول العربية تُكرم ولي عهد الفجيرة.. والكرداوي تُطلق مبادرة “صكوك التنمية”

"خيل الجزيرة 25".. أجواء رائعة ومشاركات ممتعة

“خيل الجزيرة 25”: نتائج اليوم الأول لبطولة العالم

عيدية جامعة أسيوط

عيدية جامعة أسيوط .. المنشاوي يقرر صرف 1000 جنيه للعاملين

سلم رواتب مؤسسة الموانئ الكويتية 2025

سلم رواتب مؤسسة الموانئ الكويتية 2025

  • التمويل العقاري
  • صندوق الإسكان الاجتماعى
  • مبادرة التمويل العقاري
  • حاسبة التقسيط العقاري
  • صرف مرتبات العاملين
  • مقاول اسفلت خميس مشيط
  • افضل شركة سيو في الكويت
  • فيلل تقسيط في جدة
  • السياحة في جورجيا
  • علاج لسد الشهية
  • افضل بطاقة ائتمان
  • قرض السيارة
  • افضل شهادة استثمار
  • تمويل المشروعات
  • تفاعل السعودية
  • افضل شركة ادارة سوشيال ميديا في مصر
  • افضل مكتب سياحة في ماليزيا
  • افضل مكتب سياحة في تايلاند
  • عروض السياحة في ارمينيا
  • السياحة في كازاخستان
  • سعر الدولار اليوم
  • اسعار مواد البناء
  • سعر الذهب اليوم
  • اسعار اللحوم والدواجن
  • نتيجة الثانوية العامة
  • جدول مباريات اليوم
  • اخبار النادي الاهلي
  • اخبار نادي الزمالك
  • دوري ابطال افريقيا
  • تنسيق الثانوية العامة
  • من نحن
  • سياسة الخصوصية
  • إتصل بنا

© 2023 جميع الحقوق محفوظة | تصميم وتطوير فريق إيجي بوست

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • أخبار وتقارير
  • رياضة
  • إيجي بيزنس
  • خدمات
  • مدارس وجامعات
  • تكنولوجيا واتصالات
  • خليجي
  • محافظات

© 2023 جميع الحقوق محفوظة | تصميم وتطوير فريق إيجي بوست