قانون التغيب الجديد في الكويت 2025.. قانون التغيب الجديد في الكويت يُعد من التنظيمات المهمة التي أقرتها الهيئة العامة للقوى العاملة بموجب القرار الإداري رقم 156 لعام 2022، ويهدف إلى ضبط العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في القطاع الأهلي بشكل خاص. يتضمن هذا القانون مواد وإجراءات تحدد بوضوح كيفية تقديم بلاغ تغيب، والضوابط القانونية المتعلقة به، إلى جانب العقوبات المترتبة على التغيب غير المبرر.
تقرأ في هذا الموضوع
قانون التغيب الجديد في الكويت 2025
إلغاء إذن العمل لأي عامل متغيب بشرط أن يكون الإذن ساريًا ولا يوجد طلب آخر معلق، مع صدور بلاغ رسمي بترك العمل وإلغاء إقامة العامل من قبل وزارة الداخلية.
يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة خلال سبعة أيام من غياب العامل، وتقديم البلاغ خلال مدة أقصاها 15 يومًا.
يتوجب تعليق نسخة من بلاغ التغيب في مقر العمل، ولا يمكن للعامل مباشرة العمل مجددًا قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء البلاغ.
شروط تقديم البلاغ تشمل مضي سبعة أيام على تغيب العامل بدون مبرر، وتقديم البلاغ خلال 15 يومًا من تاريخ بدء التغيب، إضافة إلى الالتزام بالإجراءات الشكلية مثل تعليق البلاغ.
الفئات المشمولة تشمل العاملين في القطاع الأهلي، العاملين في القطاع النفطي، العاملين بعقود بحرية، والمهن الحرفية المسجلة لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.
العقوبات تشمل إلغاء إذن العمل، إسقاط الإقامة، غرامة مالية يومية قدرها ديناران بعد إسقاط الإقامة، والمنع من دخول الكويت مجددًا.
يسقط بلاغ التغيب إذا تم تقديم طلب إلغاء خلال 60 يومًا من صدوره، وتوافقت اللجنة المختصة على الإلغاء.
كما يمكن تقديم البلاغ من خلال مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية، ويتطلب متابعة مع الهيئة العامة للقوى العاملة حتى صدور القرار النهائي خلال 60 يومًا.
أقرأ أيضــــــــــــــــاً
ثانوية أحمد العدواني تفوز بالمركز الأول لمسابقة الكويت للعلوم والهندسة
