كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت 2025.. تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على حق العامل في الحصول على مكافأة مالية عند انتهاء خدمته مع صاحب العمل، حيث يتم تحديد قيمتها بناءً على نظام الراتب الذي كان يتقاضاه العامل، سواء كان شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا أو بالساعة أو بالقطعة.
تقرأ في هذا الموضوع
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت 2025
العامل الذي يتقاضى راتبًا شهريًا: يحصل على مكافأة تعادل راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.
العامل الذي يتقاضى راتبًا أسبوعيًا أو بالساعة أو بالقطعة: يحصل على مكافأة تعادل راتب 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب 15 يومًا عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.
- في حال كان العامل يتقاضى راتبًا شهريًا
مكافأة السنوات الخمس الأولى = (عدد السنوات بين 3 و 5) × 12 × الراتب الشهري × (15 ÷ 365)
مكافأة السنوات الإضافية = (عدد سنوات الخدمة – 5) × الراتب الشهري
إجمالي المكافأة = مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات الإضافية
- في حال كان العامل يتقاضى راتبًا أسبوعيًا أو بالساعة أو بالقطعة
مكافأة السنوات الخمس الأولى = (عدد السنوات بين 3 و 5) × 12 × الراتب الشهري × (10 ÷ 365)
مكافأة السنوات الإضافية = (عدد سنوات الخدمة – 5) × 12 × الراتب الشهري × (15 ÷ 365)
إجمالي المكافأة = مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات الإضافية
مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة
في حال استقالة العامل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة خدمته كالتالي:
نصف المكافأة إذا استقال بعد مرور 3 سنوات وقبل استكمال 5 سنوات.
ثلثي المكافأة إذا استقال بعد مرور مدة تتراوح بين 5 و10 سنوات.
المكافأة كاملة إذا استقال بعد مرور 10 سنوات من الخدمة.
